JET HR

Chi ha provato ad assumere qualcuno in Italia sa bene cosa significa confrontarsi con uno dei sistemi di gestione del lavoro più complessi d'Europa. I contratti collettivi nazionali — i CCNL — sono oltre duecento, ciascuno con regole diverse su ferie, malattia, straordinari, scatti di anzianità, contributi previdenziali e assistenziali. Le buste paga italiane richiedono competenze altamente specializzate e si aggiornano ogni volta che cambia una norma, un accordo contrattuale o un'aliquota fiscale. Per una startup in fase di crescita rapida, gestire il payroll internamente significa distogliere risorse preziose dal core business oppure affidarsi a consulenti del lavoro con costi significativi e processi spesso ancora cartacei. Jet HR è nata nel 2021 a Milano per risolvere esattamente questo problema. Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, rispettivamente CEO e CTO, hanno fondato l'azienda con una tesi chiara: il payroll italiano può essere automatizzato, digitalizzato e reso accessibile a qualunque azienda — dalla startup con dieci dipendenti alla filiale italiana di una multinazionale — attraverso una piattaforma SaaS progettata specificamente per il contesto normativo italiano. La piattaforma Jet HR copre l'intero ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla gestione delle presenze, dalle ferie e permessi al calcolo automatico delle buste paga, dalla gestione dei contratti alla reportistica per i commercialisti. Il punto di forza distintivo è la conformità automatica alla normativa italiana: la piattaforma incorpora tutti i CCNL rilevanti, si aggiorna in tempo reale quando cambiano le leggi o i contratti collettivi e applica automaticamente le regole corrette per ciascun dipendente in base al proprio inquadramento contrattuale. Zero aggiornamenti manuali, zero rischi di non conformità. La trazione commerciale è stata notevole fin dall'inizio. A meno di un anno dal lancio, Jet HR aveva già acquisito oltre trecento clienti tra PMI, startup e filiali italiane di aziende internazionali. Nel 2024 la crescita si è ulteriormente accelerata, con un aumento dell'ARR pari a sei volte rispetto all'anno precedente e una moltiplicazione per 4,1 del numero di clienti. All'inizio del 2025 la base clienti aveva superato le settecento aziende — numeri che testimoniano non solo la forza commerciale del prodotto, ma anche il bisogno reale che soddisfa. Tra i clienti figurano nomi di rilievo come HelloFresh Italia, Buddyfit e Octopus Energy — quest'ultima ha scelto Jet HR per gestire le buste paga di oltre cento dipendenti nelle sedi di Milano e Ascoli Piceno, affidandosi alla piattaforma come soluzione di payroll strutturata sin dall'ingresso nel mercato italiano. Clienti di questo profilo dimostrano che Jet HR non è una soluzione per chi non può permettersi altro, ma un prodotto che compete con le alternative più consolidate del mercato. Il percorso di finanziamento riflette la crescita operativa. Dopo un pre-seed da 4,7 milioni di euro — il più grande in Italia per questa fase al momento dell'annuncio — la startup ha raccolto un round seed da 12 milioni di euro nel settembre 2024, guidato da Picus Capital con la partecipazione di Exor Ventures e Italian Founders Fund. Nel giugno 2025 è arrivato un ulteriore round da 25 milioni di euro guidato da Base10 Partners, portando il totale del capitale raccolto a circa 41,7 milioni di euro. La traiettoria è coerente con quella di un'azienda che sta rapidamente consolidando la leadership di mercato nel segmento HR e payroll italiano. Il mercato indirizzabile è più ampio di quanto sembri: le PMI italiane con tra dieci e cinquecento dipendenti sono centinaia di migliaia, e la penetrazione delle soluzioni SaaS moderne nel segmento HR è ancora limitata. Con l'arrivo di sempre più aziende tech internazionali in Italia e la crescita della scena startup locale, il timing di Jet HR si rivela azzeccato. Quando il payroll smette di essere un problema, le aziende possono tornare a fare quello che sanno fare meglio.