Gyver

Gyver nasce da una domanda semplice: chi si prende cura della carriera dei tecnici elettrici? Fondata a Brescia nel 2024 da Francesco Defendi, Leo Acciarri e Mattia Zarrelli — tre fondatori che avevano già lavorato insieme nel settore degli impianti solari su PMI industriali — Gyver è oggi la prima piattaforma di carriera italiana interamente dedicata ai tecnici in campo elettrico, elettronico, automazione, elettromeccanico ed elettrostrumentale. Il modello è volutamente diverso dalle classiche job board: niente email, niente form chilometriche. Il matching avviene via WhatsApp, replicando la logica del passaparola che governa da sempre il mercato del lavoro tecnico. Un tecnico entra in community, viene contattato direttamente dal team Gyver, e viene accompagnato lungo tutto il percorso — dalla candidatura al colloquio, fino alla negoziazione dell'offerta. Il servizio è gratuito per i tecnici; sono le aziende a pagare per accedere alla community e sponsorizzare le proprie posizioni aperte. La community conta oltre 25.000 tecnici attivi in tutta Italia, costruita principalmente attraverso i canali social (Instagram e TikTok con il brand @gyver.italia) con contenuti che mescolano informazione, humor di settore e aggiornamenti normativi. Sul lato aziende, Gyver collabora con multinazionali, grandi contractor elettrici e PMI locali — tra i clienti Schneider, Amazon e Boffetti. Nel maggio 2026 la startup ha raccolto 1,4 milioni di euro in pre-seed guidato da Brighteye Ventures, con la partecipazione di altitudine, Vento Ventures, Zanichelli Venture e Antler — l'acceleratore durante il cui programma la startup è nata, nell'autunno 2024. I fondi serviranno a rafforzare la tecnologia, ampliare la copertura territoriale e lanciare i primi corsi di formazione, dove Gyver vuole essere presente lungo tutto il ciclo di carriera di un tecnico: dalla ricerca del lavoro all'upskilling professionale.